Вопрос: В ООО в феврале 2013 г. была проведена аттестация рабочих мест. Для офиса получились условия труда - 3.1. Я устроился на работу в июле 2013 г. С результатами аттестации не ознакомляли. В трудовом договоре написано - "условия труда "нормальные". Никаких дополнительных компенсаций не было (4 процента к окладу, дополнительный отпуск 7 дней и 36-часовая рабочая неделя). Сейчас на глаза попали результаты аттестации. Могу ли я заставить работодателя переделать трудовой договор или дополнительное соглашение с указанием условий труда 3.1. И могу ли я получить компенсацию за два года за недополученные компенсационные выплаты? Куда... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ООО в феврале 2013 г. была проведена аттестация рабочих мест. Для офиса получились условия труда - 3.1. Я устроился на работу в июле 2013 г. С результатами аттестации не ознакомляли. В трудовом договоре написано - "условия труда "нормальные". Никаких дополнительных компенсаций не было (4 процента к окладу, дополнительный отпуск 7 дней и 36-часовая рабочая неделя). Сейчас на глаза попали результаты аттестации. Могу ли я заставить работодателя переделать трудовой договор или дополнительное соглашение с указанием условий труда 3.1. И могу ли я получить компенсацию за два года за недополученные компенсационные выплаты? Куда обращаться с выявленными нарушениями?

Вы вправе потребовать от работодателя выплаты компенсации за весь период работы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (действовавшего в период заключения Вами трудового договора с работодателем) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установить следующие компенсации:

сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.