Вопрос: Я являюсь руководителем школы. В 2013 г. была принята в свою же школу (по согласованию с учредителем) по совместительству педагогом дополнительного образования (работа только в вечернее время и выходные дни), трудовой договор заключен между директором и педагогом. Сейчас учредитель настаивает на том, чтобы я уволилась с должности педагога и он сам принял меня на работу педагогом по совмещению. При этом финансовая проверка никаких нарушений не выявила, агентство по труду на этот вопрос ответило положительно, но вопрос остался. Может ли директор школы работать по совместительству в своей же школе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь руководителем школы. В 2013 г. была принята в свою же школу (по согласованию с учредителем) по совместительству педагогом дополнительного образования (работа только в вечернее время и выходные дни), трудовой договор заключен между директором и педагогом. Сейчас учредитель настаивает на том, чтобы я уволилась с должности педагога и он сам принял меня на работу педагогом по совмещению. При этом финансовая проверка никаких нарушений не выявила, агентство по труду на этот вопрос ответило положительно, но вопрос остался. Может ли директор школы работать по совместительству в своей же школе?

Директор школы может работать педагогом по совместительству в этой же школе.

Правовое обоснование:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Особенности регулирования труда педагогических работников, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41).

Как следует из п. 1 Постановления N 41, педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту основной работы или в других организациях.

В то же время согласно пп. ж п. 2 Постановления N 41 преподавательская работа руководящих работников образовательных учреждений не является совместительством и не требует заключения трудового договора. При этом указанная работа допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Если преподавательская работа будет осуществляться директором за пределами рабочего времени по основной должности, стороны вправе оформить такие отношения как внутреннее совместительство.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.