Вопрос: В ст. 58 ТК РФ указано общее правило о том, что срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. В то же время ч. 1 ст. 275 ТК РФ указывает, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Можно ли считать ч. 1 ст. 275 ТК РФ специальной нормой по отношению к ст. 58 ТК РФ, и заключить с руководителем организации договор сроком более чем на 5 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ст. 58 ТК РФ указано общее правило о том, что срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. В то же время ч. 1 ст. 275 ТК РФ указывает, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Можно ли считать ч. 1 ст. 275 ТК РФ специальной нормой по отношению к ст. 58 ТК РФ, и заключить с руководителем организации договор сроком более чем на 5 лет?

Срок трудового договора не может превышать пять лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.