Вопрос: Я работаю на почтамте в должности начальника участка технической поддержки. В 2013 году меня назначили администратором информационной безопасности и вменили обязанности этой должности. Как я понимаю, с увеличением обязанностей должна быть дифференцирована зарплата за счет установки доплаты в процентном соотношении с окладом. Прав ли мой работодатель в том, что не установил мне доплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на почтамте в должности начальника участка технической поддержки. В 2013 году меня назначили администратором информационной безопасности и вменили обязанности этой должности. Как я понимаю, с увеличением обязанностей должна быть дифференцирована зарплата за счет установки доплаты в процентном соотношении с окладом. Прав ли мой работодатель в том, что не установил мне доплату?

Работодатель не прав, требуя от работника выполнения дополнительной работы без дополнительной оплаты.

Работодатель вправе привлечь Вас к дополнительной работе если такое привлечение осуществляется работодателем с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.