Вопрос: 15 июня устроилась работать в магазин розничной торговли продавцом-консультантом. В этой компании все недостачи магазина делятся на сотрудников (бригадно-материальная ответственность). Дело в том, что за пару дней перед моим приходом был полностью уволен весь коллектив, последняя инвентаризация по недостаче была 25 мая. После увольнения коллектива ее не проводили (хотя по договору сказано, что в двух случаях инвентаризация проводится сразу - смена руководителя бригады либо увольнение более 50% коллектива). Отработав месяц, 15 июля нам провели инвентаризацию по случаю появления нового коллектива. Недостача составила... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15 июня устроилась работать в магазин розничной торговли продавцом-консультантом. В этой компании все недостачи магазина делятся на сотрудников (бригадно-материальная ответственность). Дело в том, что за пару дней перед моим приходом был полностью уволен весь коллектив, последняя инвентаризация по недостаче была 25 мая. После увольнения коллектива ее не проводили (хотя по договору сказано, что в двух случаях инвентаризация проводится сразу - смена руководителя бригады либо увольнение более 50% коллектива). Отработав месяц, 15 июля нам провели инвентаризацию по случаю появления нового коллектива. Недостача составила 165 000 руб., из них на продавцов было решено удержать сумму 15 000 руб. Естественно, понимая, что работодатель хочет взыскать с нового коллектива "старые" недостачи, при которых мы еще даже не работали (в период с 25 мая по 15 июня), приказ никто не подписал. Вчера один продавец уволился, поехал в офис за документами. На что, услышав его отказ в подписании этого приказа, директор в грубом тоне, пообещала ему проблемы с ФСБ (не знаю, каким образом), проблемы с устройством на другую работу, отсутствие в будущем декретных, больничных и пенсий и т.д., если она его не подпишет. Также директор ей не отдала трудовую книжку. На днях еду увольняться и я. Правомерны ли ее действия, обязана ли она отдать трудовую и чем можно аргументировать, если она ее все таки не отдаст?

Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе каким-либо образом задерживать выдачу трудовой книжки работнику (в том числе угрожая каким-либо образом работнику) и обязан выдать ему ее на руки в день его увольнения.

Обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения установлена ч. 5 ст. 80 ТК РФ и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

Если работодатель будет препятствовать увольнению, а также неправомерно задерживать выдачу трудовой книжки, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.