Вопрос: Я являюсь пенсионером по старости. 29.09.2014 г. устроилась на новое место работы. В декабре 2014 г. брала 14 дней отпуска за свой счет. В июле 2015 г. писала заявление на предоставление отпуска за свой счет, но мне отказали, мотивируя тем, что я не отработала рабочий год. Правомерен ли отказ, ведь в законе не оговаривается, рабочий год или календарный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь пенсионером по старости. 29.09.2014 г. устроилась на новое место работы. В декабре 2014 г. брала 14 дней отпуска за свой счет. В июле 2015 г. писала заявление на предоставление отпуска за свой счет, но мне отказали, мотивируя тем, что я не отработала рабочий год. Правомерен ли отказ, ведь в законе не оговаривается, рабочий год или календарный?

Отказ работодателя правомерен. Отпуска (в том числе без сохранения заработной платы) предоставляются не за календарный, а за рабочий год.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.