Вопрос: Я работаю и параллельно учусь заочно в институте. У нас на работе введён дресс-код (белый верх, тёмный низ). Если я, находясь на сессии, приду на работу в простой одежде, могут ли меня наказать за это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю и параллельно учусь заочно в институте. У нас на работе введён дресс-код (белый верх, тёмный низ). Если я, находясь на сессии, приду на работу в простой одежде, могут ли меня наказать за это?

Могут, если обязанность соблюдать дресс-код предусмотрена в локальном нормативном акте организации, принятом в установленном порядке, либо в Вашем трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190 ТК РФ).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.