Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. На группе 3 воспитателя, я работаю с самого открытия садика (сад новый, открылся в 2014 году), в декабре взяли третьего воспитателя. В мае месяце в детском саду был конкурс беседок - готовили беседки к летнему оздоровительному периоду. За первое место заведующая обещала по 5000 руб. каждому воспитателю. Я оформляла беседку по мере сил, приходила с мужем в выходной день, чтобы красить мебель. Но этого оказалось недостаточно, так как мужья моих коллег приходили чаще на выходных (со слов заведующей). В итоге наша беседка заняла первое место, но начислили призовые 5000 руб. только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем в детском саду. На группе 3 воспитателя, я работаю с самого открытия садика (сад новый, открылся в 2014 году), в декабре взяли третьего воспитателя. В мае месяце в детском саду был конкурс беседок - готовили беседки к летнему оздоровительному периоду. За первое место заведующая обещала по 5000 руб. каждому воспитателю. Я оформляла беседку по мере сил, приходила с мужем в выходной день, чтобы красить мебель. Но этого оказалось недостаточно, так как мужья моих коллег приходили чаще на выходных (со слов заведующей). В итоге наша беседка заняла первое место, но начислили призовые 5000 руб. только двум моим коллегам, а мне нет. Когда я спросила у заведующей, почему так вышло, она ответила, что мало сделала, и вообще я выполнила свои трудовые обязанности. Я считаю, что это не справедливо, тем более, что я беременна и заведующая знает об этом с середины мая. Как только заведующая узнала, что я в положении, то ее отношение ко мне очень сильно изменилось в худшую сторону. Имеет ли заведующая право не выплатить мне призовые 5000 руб.?

Если по условиям конкурса денежная премия должна была быть выплачена каждому воспитателю группы, победившей в конкурсе, то действия заведующей неправомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.