Вопрос: Работник работает вахтовым методом: 30 дней работает, 30 дней - междувахтовый отдых. В предпоследний день работы работник не вышел на работу (прогул). Когда работник обязан предоставить объяснение работодателю в соответствии со ст. 193 ТК РФ о причинах невыхода на работу (в период междувахтового отдыха либо в период выхода на работу в следующую вахту)? Применение работодателем дисциплинарного взыскания (увольнение согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ) к данному работнику в период междувахтового отдыха (в соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает вахтовым методом: 30 дней работает, 30 дней - междувахтовый отдых. В предпоследний день работы работник не вышел на работу (прогул). 1. Когда работник обязан предоставить объяснение работодателю в соответствии со ст. 193 ТК РФ о причинах невыхода на работу (в период междувахтового отдыха либо в период выхода на работу в следующую вахту)? 2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания (увольнение согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ) к данному работнику в период междувахтового отдыха (в соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников) правомерно? 3. В данном случае днем обнаружения проступка, является день отсутствия работника на рабочем месте либо день получения объяснений от работника?

Работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение о причинах отсутствия на работе, но работник не обязан давать такое объяснение. Работодатель вправе направить работнику уведомление о необходимости предоставить объяснение, но отсчет двух рабочих дней на предоставление этого объяснения следует считать с даты, когда работник получил такое требование. Как правило, в этом можно быть уверенным только при личном обращении работодателя к работнику. Поэтому если работник не направит работодателю письменное объяснение в период его междувахтового отдыха, затребовать объяснение работодатель сможет только по окончании междувахтового отдыха.

Ст. 193 ТК РФ не предусмотрено такое исключение из срока применения дисциплинарного взыскания, как междувахтовый отдых. На этот период месячный срок не увеличивается.

Днем обнаружения проступка будет день отсутствия работника на рабочем месте.

Правовое обоснование:

Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.