Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Я работаю по 5-дневной рабочей неделе, на окладе. В связи со сдачей отчетности приходится выходить на работу в выходные с предоставлением дополнительного дня отдыха. Я спросила у бухгалтера-расчетчика, что если я возьму дополнительный день отдыха, то оклад в этом месяце будет уменьшен или будет выплачен в полном объеме. На что она ответила, что если работа в выходной и дополнительный день отдыха были в одном месяце, тогда оклад будет начислен в полном объеме. А если работала в одном месяце, а отгул в другом, тогда оклад будет уменьшен на этот отгул. Что правовой нормы нет, чтобы начислять оклад полностью, если работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю по 5-дневной рабочей неделе, на окладе. В связи со сдачей отчетности приходится выходить на работу в выходные с предоставлением дополнительного дня отдыха. Я спросила у бухгалтера-расчетчика, что если я возьму дополнительный день отдыха, то оклад в этом месяце будет уменьшен или будет выплачен в полном объеме. На что она ответила, что если работа в выходной и дополнительный день отдыха были в одном месяце, тогда оклад будет начислен в полном объеме. А если работала в одном месяце, а отгул в другом, тогда оклад будет уменьшен на этот отгул. Что правовой нормы нет, чтобы начислять оклад полностью, если работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я работаю по 5-дневной рабочей неделе, на окладе. В связи со сдачей отчетности приходится выходить на работу в выходные с предоставлением дополнительного дня отдыха. Я спросила у бухгалтера-расчетчика, что если я возьму дополнительный день отдыха, то оклад в этом месяце будет уменьшен или будет выплачен в полном объеме. На что она ответила, что если работа в выходной и дополнительный день отдыха были в одном месяце, тогда оклад будет начислен в полном объеме. А если работала в одном месяце, а отгул в другом, тогда оклад будет уменьшен на этот отгул. Что правовой нормы нет, чтобы начислять оклад полностью, если работник брал отгул. Насколько это правомерно? У меня 35 отгулов накопилось. Что мне делать, если бухгалтер откажется начислять оклад полностью?
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы регулирующий порядок расчета заработной платы работника при предоставлении дополнительного дня отдыха в случае выхода на работу в нерабочий или праздничный день.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.