Я был принят на работу на должность заведующего психотерапевтического отделения. Я - врач-психиатр. Был оговорен испытательный срок 3 месяца. Как оказалось в дальнейшем, в трудовом договоре не прописали дату окончания испытательного срока и его наличие (на что я внимания не обратил) и сказали, что "значит его нет вовсе". Через 3,5 месяца работы дома упала моя супруга, появились проблемы со здоровьем, и я написал заявление на имя директора об "отпуске за свой счет" на 2 недели и передал главврачу клиники, с ней согласовав. Супруга обратилась в травмпункт, но рентген делать не стали, т.к. 2-й ребенок (9 месяцев) находится на грудном вскармливании. В течение этого времени состояние супруги сначала улучшилось, а потом стали сильнее беспокоить "старые проблемы", связанные со спиной. И возникла необходимость в физическом покое, что с двумя маленькими детьми непросто. Я принял решение об увольнении, и написал заявление по собственному желанию сразу после окончания отпуска, с причиной по семейным обстоятельствам (на имя директора, передал главврачу, как и прежде). Решив все с главврачом, я не вышел на работу на следующий день. В скором времени мне позвонили из отдела кадров и сказали, что меня хотят "уволить по статье" за то, что я не согласовал лично все с директором и не вышел на работу. Пригласили поговорить с директором лично. Директор, когда я приехал на работу, отказался со мной говорить, все передает через юриста и отдел кадров. В отделе кадров попросили заключение супруги о том, что у нее действительно есть проблемы со спиной (хотя это конфиденциальная информация), я предоставил заключение, написал еще раз подробно причины, по которым я не могу выйти на работу, мне сказали позвонят, когда директор со всем ознакомится. Уже несколько дней я звоню на работу сам, на что мне отвечают, что директора еще не было. Трудовую книжку не отдают и не увольняют. Правомерны ли действия работодателя? Как мне лучше поступить в данной ситуации?
Как правило, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (3 дня, если ему установлен испытательный срок и он не истек; в Вашем случае испытательный срок не был установлен). В качестве исключения допускается расторжением трудового договора до истечения двухнедельного срока в трех случаях:
- если работник и работодатель обоюдно пришли к такому соглашению,
- работник увольняется по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
- работодатель нарушил трудовое законодательство, и данные нарушения были установлены государственной инспекцией труда или судом.
Невозможность продолжения работы как основание расторжения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока является оценочным понятием. Соответствие Ваших обстоятельств данному требованию может быть установлено только в судебном порядке.
Если Вы прекратили работать сразу же после подачи заявления об увольнении, то это может быть расценено работодателем как прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако для увольнения Вас по данному основанию работодателем должна была быть соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности: работодатель должен был запросить у работника до вынесения приказа об увольнении письменное объяснение по факту его отсутствия. В случае отказа работника предоставить данное объяснение, либо непредоставление его работодателю в течение двух рабочих дней, работодателем должен был быть составлен соответствующий акт. Работник должен был быть ознакомлен с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказался ознакомиться с указанным приказом под роспись, то должен был быть составлен соответствующий акт.
Вы вправе обжаловать также действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.