Вопрос: Уволенного по ст. 81.1.2 ТК РФ сотрудника, по решению суда восстановили на работе. В решении указано, что работодатель должен оплатить время вынужденного простоя и моральный вред. Но при увольнении по сокращению была произведена выплата в размере 1 оклада, должна ли эта сумма сторнироваться (вычитаться) из суммы указанной в решении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволенного по пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудника, по решению суда восстановили на работе. В решении указано, что работодатель должен оплатить время вынужденного простоя и моральный вред. Но при увольнении по сокращению была произведена выплата в размере 1 оклада, должна ли эта сумма сторнироваться (вычитаться) из суммы указанной в решении?

Да, должна, поскольку выходное пособие в таком случае подлежит зачету.

Правовое обоснование:

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Согласно п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.