Вопрос: В компании работаю с 07.04.2008. С 17.02.2014 нахожусь в отпуске по беременности и родам, затем - в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска у меня накопились дни отпуска, которые я не полностью использовала до декрета (всего 70 дней). Мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет был разбит с написанием соответствующих заявлений. Итого: 17.02.2014-06.07.2014 - отпуск по беременности и родам, 07.07.2014-16.07.2014 - отпуск по уходу за ребенком, 17.07.2014-30.07.2014 - 14 дней ежегодный отпуск (расчетный период - 01.07.2013-30.06.2014), 31.07.2014-10.08.2014 - отпуск по уходу за ребенком, 11.08.2014-24.08.2014 - 14 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании работаю с 07.04.2008. С 17.02.2014 нахожусь в отпуске по беременности и родам, затем - в отпуске по уходу за ребенком. До декретного отпуска у меня накопились дни отпуска, которые я не полностью использовала до декрета (всего 70 дней). Мой отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет был разбит с написанием соответствующих заявлений. Итого: 17.02.2014-06.07.2014 - отпуск по беременности и родам, 07.07.2014-16.07.2014 - отпуск по уходу за ребенком, 17.07.2014-30.07.2014 - 14 дней ежегодный отпуск (расчетный период - 01.07.2013-30.06.2014), 31.07.2014-10.08.2014 - отпуск по уходу за ребенком, 11.08.2014-24.08.2014 - 14 дней ежегодный отпуск (расчетный период - 01.08.2013-31.07.2014), 25.08.2014-12.10.2014 - отпуск по уходу за ребенком, 13.10.2014-26.10.2014 - 14 дней ежегодный отпуск (расчетный период - 01.10.2013-30.09.2014), 27.10.2014 - по настоящее время - отпуск по уходу за ребенком. Всего я использовала 42 дня отпуска. Далее директор запретил мне выплачивать отпускные и заявления от меня больше не принимались. У меня осталось еще 28 календарных дней неиспользованного отпуска. 1. Имеет ли право руководитель не давать мне ежегодный оплачиваемый отпуск при имеющемся заявлении? Т.е. могу ли я дальше прервать отпуск по уходу за ребенком и получить оплачиваемый отпуск 28 календарных дней? 2.В сложившейся ситуации, какой расчетный период должен использовать бухгалтер при расчете отпуска в будущем (после окончания отпуска по уходу за ребенком)? На работу я не выходила, фактически начисленной заработной платы не имела. Прерывала отпуск по уходу за ребенком для выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск, но он при расчете среднего заработка не учитывается.

1. Поскольку работодатель не предоставлял Вам отпуска своевременно, то он обязан предоставить неотгулянные дни отпуска не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, в случае Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам ежегодный отпуск за прошлые рабочие года в максимально короткие сроки.

2. Для расчета среднего заработка расчетным периодом будут 12 месяцев, которые предшествовали началу отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В п. 6 Положения N 922 указано, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней или же этот период полностью состоял из времени, которое подлежит исключению из расчетного в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок необходимо определить исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.