Вопрос: Требуется принять на работу несовершеннолетнего работника в возрасте до 12 лет. Из какого расчета должна производиться оплата труда, если работник будет работать не более 2 часов в день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Требуется принять на работу несовершеннолетнего работника в возрасте до 12 лет. Из какого расчета должна производиться оплата труда, если работник будет работать не более 2 часов в день?

Особенности оплаты труда несовершеннолетнего зависят от системы оплаты труда, установленной в организации. При повременной оплате труда размер оплаты зависит от продолжительности работы. При сдельной оплате - по установленным сдельным расценкам. Обучающимся в образовательных учреждениях и работающим в свободное от учебы время несовершеннолетним оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель вправе установить несовершеннолетним доплату до уровня труда прочих работников за счет собственных средств.

Кроме вышеизложенного работодателю следует учитывать, что заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте до 12 лет допускается в сфере искусства и спорта и только в случаях предусмотренных законом.

Правовое обоснование:

На основании ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Согласно ч. 4 ст. 63 ТК РФ в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

На основании ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.