Вопрос: Нам не предоставляют дополнительный отпуск за работу во вредных условиях за прошедший рабочий год, обосновывая это тем, что аттестация рабочих мест утверждена только с 1 января этого 2014 года, а весь 2013 год мы проработали на этих рабочих местах. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нам не предоставляют дополнительный отпуск за работу во вредных условиях за прошедший рабочий год, обосновывая это тем, что аттестация рабочих мест утверждена только с 1 января этого 2014 года, а весь 2013 год мы проработали на этих рабочих местах. Прав ли работодатель?

Законодательство не предусматривает возможность использования результатов специальной оценки по условиям труда для назначения дополнительного отпуска за прошедшее время.

Если до 01.01.2014 в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то при предоставлении льгот и компенсаций за вредные условия труда используются результаты данной аттестации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ, работодатель, в частности, обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

В силу ст. 7 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ, результаты проведения специальной оценки условий труда могут, в частности, применяться для установления работникам предусмотренных ТК РФ гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 27 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ, в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.