Вопрос: Я работаю в ЗАО, беременность 7 месяцев. 3 месяца назад написала заявление и предоставила справку о переводе на легкий труд. Перевели, но никаких начислений нет, то есть в организации я числюсь, а зарплату уже как 3 месяца не получаю. Как можно на них повлиять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЗАО, беременность 7 месяцев. 3 месяца назад написала заявление и предоставила справку о переводе на легкий труд. Перевели, но никаких начислений нет, то есть в организации я числюсь, а зарплату уже как 3 месяца не получаю. Как можно на них повлиять?

Перевод на легкие условия труда не лишает Вас права на получение заработной платы в сроки, установленные трудовым договором (не реже чем каждые полмесяца).

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя по выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку предусмотренных законодательством выплат. При нарушении установленного срока работодатель обязан выплатить указанную компенсацию с дополнительными процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Проценты начисляются за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Если в указанный срок деньги не будут возмещены, то можно обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.