Вопрос: Работаю в банке (ОАО). Было сокращение работников в связи с ликвидацией отдела. Два отдела ликвидировали и образовали из них один, который совмещает в себе оба функционала прежних. Меня перевели в новый отдел, со мною было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе. При создании отдела не было должностной инструкции и круг обязанностей был не определен, нам добавили новые функции и увеличили объем работы. Сам мой трудовой договор по обязанностям ссылается на должностную инструкцию, которая в новом отделе отсутствует на данный момент. Дополнительное соглашение так же не определяет трудовые функции. Могу ли я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке (ОАО). Было сокращение работников в связи с ликвидацией отдела. Два отдела ликвидировали и образовали из них один, который совмещает в себе оба функционала прежних. Меня перевели в новый отдел, со мною было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе. При создании отдела не было должностной инструкции и круг обязанностей был не определен, нам добавили новые функции и увеличили объем работы. Сам мой трудовой договор по обязанностям ссылается на должностную инструкцию, которая в новом отделе отсутствует на данный момент. Дополнительное соглашение так же не определяет трудовые функции. Могу ли я ссылаться на ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ требуя, что увеличение объема работы должно быть только с моего письменного согласия, там же должна быть оговорена и доплата? И является ли нарушением создание отдела и ввода его в эксплуатацию без должностной инструкции? Можно в последующем решении трудовых споров ссылаться на дату создания отдела и дату утверждения должностной инструкции, если они существенно отличаются?

Трудовая функция является обязательным условием трудового договора. В случае отсутствия в трудовом договоре обязательных условий, они могут быть включены в него путем составления дополнительного соглашения.

Если Вы подписали дополнительное соглашение о переводе на другую работу, значит изменилась Ваша должность, подразделение и трудовая функция. В отсутствие письменного соглашения с работодателем о Ваших должностных обязанностях Вам следует согласовать их с работодателем и ознакомиться с новой должностной инструкцией или указать обязанности в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя,

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе

условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй данной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.