Вопрос: Я работаю в 2-х организациях, по основному месту работы (это указано в договоре и есть запись в трудовой книжке). Я нахожусь в должности руководителя отдела маркетинга с окладом в 25 000 руб. в ОАО с 21.11.2014, но у меня есть и другая должность в качестве директора с окладом 30 000 руб. за полную ставку в ООО с 18.03.2015 (по договору указано, что работа является основной и совмещение не допускается, записи в трудовой книжке нет). В ООО я явлюсь не только директором, но и главным бухгалтером и завскладом, я там единственный сотрудник, на эти 2 ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в 2-х организациях, по основному месту работы (это указано в договоре и есть запись в трудовой книжке). Я нахожусь в должности руководителя отдела маркетинга с окладом в 25 000 руб. в ОАО с 21.11.2014, но у меня есть и другая должность в качестве директора с окладом 30 000 руб. за полную ставку в ООО с 18.03.2015 (по договору указано, что работа является основной и совмещение не допускается, записи в трудовой книжке нет). В ООО я явлюсь не только директором, но и главным бухгалтером и завскладом, я там единственный сотрудник, на эти 2 должности у меня есть приказы. Юридически ООО и ОАО - это 2 разные организации, но фактически мы все сидим в одной комнате, я делаю работу и по одной должности и по другой, зарплату не платят в ООО с самого начал вступления в должность, те с 18.03.2015, деятельность организация ведет с 09.04.2015 (пошли первые платежи), в ОАО зарплату не платят с 01.05.2015. На мое желание уволиться с должности директора и получить зарплату по ООО (зарплату я могу сама себе начислить и получить, у меня есть доступ к онлайн банку) мне учредители (их там масса и фактически руководят процессом они), сказали, что трудовой договор на директора составлялся формально для налоговой, там допущена ошибка, нужно было писать работа "по совместительству", а у меня написано "основное место", поэтому переписываем договор ставим по совместительству, на полставки, берем минималку по Москве 16 500 руб., делим на 2 и полученную сумму 8250 прописываем в новом трудовом договоре, вот на эту сумму ты и можешь рассчитывать. 1. Имею ли я право в данной ситуации начислить себе зарплату как директор по ООО исходя из имеющегося трудового договора 30 000 руб. в месяц? 2. Зарплату я начисляю с момента вступления в должность или с момента поступления первых денег на счет? 3. Я не писала приказ о доплатах за дополнительные должности: главбуха и завскладом? Я могу его написать, начислить зарплату и получить ее? Нужна подпись учредителя на приказе о доплатах (в ООО единственный учредитель). 4. Имею ли я право просто перечислить себе зарплату через онлайн-банк, ссылаясь на трудовой договор, без дополнительных бухгалтерских документов (расчетной ведомости и т.д.)? Бухгалтерия у нас на аутсорсинге, и она эти документы мне не сделает, так как слушает только приказы фактических руководителей).

Вы вправе требовать оплаты труда в размере, согласованном в трудовом договоре, из расчета фактически отработанного времени по должности директор.

Оплате подлежит период с даты начала работы по должности.

Оплата дополнительной работы производится в размере, письменно согласованном в отдельном соглашении, которое должно быть заключено между Вами и единственным участником.

Вы вправе принять решение о выплате себе заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 60.2. ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.