Вопрос: Реорганизовано полностью отделение в новое с изменением функциональных обязанностей моего отдела. Подано мной заявление на перевод туда с повышением в должности, руководителями подписано, в таком переводе отказано. Других работ не предложено. Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции (перевод на другую постоянную работу в той же организации). Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу. Изменение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Реорганизовано полностью отделение в новое с изменением функциональных обязанностей моего отдела. Подано мной заявление на перевод туда с повышением в должности, руководителями подписано, в таком переводе отказано. Других работ не предложено. 1. Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции (перевод на другую постоянную работу в той же организации). Согласно части второй статьи 57 Трудового кодекса трудовая функция относится к числу существенных условий трудового договора, однако законодатель посчитал необходимым выделить ее изменение в качестве особенного случая перевода на другую работу. Изменение постоянной трудовой функции, то есть возложение на работника обязанности постоянно выполнять другую, не обусловленную при заключении трудового договора, работу осуществляется только по взаимному согласию сторон и может происходить: б) по волеизъявлению (инициативе) работодателя (например, в порядке продвижения по работе работника, имеющего высокие показатели в результатах труда, по представлению руководителя подразделения организации); - подано мной заявление на перевод с повышением в должности, которое подписано несколькими руководителями, но без ответа более 2 лет; г) в случаях, когда работодатель в силу требований закона обязан при наличии у него такой возможности предоставить работнику другую работу в связи с: отказом работника продолжать работу с новыми существенными условиями труда (часть третья статьи 73 ТК РФ). Только в соответствии с медицинским заключением, либо просто при отказе от перевода? Проведением в организации мероприятий по сокращению численности или штата работников (часть вторая статьи 81, часть первая статьи 180 ТК РФ). Мое отделение и отдел прекратили существовать в 2011 году, однако я числюсь и работаю по документам там же, сокращения не предлагали, или я должна предложить? Мне надо уволиться не по "собственному", Например, в связи с реорганизацией отделения, можно так? Или по соглашению сторон?

Работодатель не вправе перевести Вас на другую работу без Вашего согласия. Работодатель не может изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке, за исключением некоторых случаев чрезвычайного характера. (указаны в правовом обосновании)

При этом работодатель вправе требовать от работника выполнение обязанностей, предусмотренной его трудовым договором, должностными обязанностями, иными локальными актами работодателя.

Вы вправе в любое время уволиться по соглашению сторон. В этом случае размер компенсаций законодательством не установлен, и Вы можете требовать только те компенсации, которые согласуете с работодателем при заключении соглашения об увольнении.

При этом действующее законодательство не содержит возможности обязать работодателя уволить Вас по сокращению штата.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.