Вопрос: Как можно зафиксировать и доказать отсутствие работника на работе, если территория его деятельности - десятки кв. км. (обслуживание нефтегазодобывающих скважин, расположенных на обширной территории)? График обслуживания скважин допускает значительные отступления по времени их обслуживания, а при нештатных ситуациях вообще допускается от него отклонится. Связь с на многих территориях нефтепромысла отсутствует. Составить акт отсутствия на всем нефтепромысле невозможно, а отсутствие в одном месте не доказывает, что работник отсутствовал в другом месте своей работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как можно зафиксировать и доказать отсутствие работника на работе, если территория его деятельности - десятки кв. км. (обслуживание нефтегазодобывающих скважин, расположенных на обширной территории)? График обслуживания скважин допускает значительные отступления по времени их обслуживания, а при нештатных ситуациях вообще допускается от него отклонится. Связь с на многих территориях нефтепромысла отсутствует. Составить акт отсутствия на всем нефтепромысле невозможно, а отсутствие в одном месте не доказывает, что работник отсутствовал в другом месте своей работы.

Отсутствие работника на работе может быть зафиксирована докладной запиской иных сотрудников. Для последующего привлечения отсутствующего работника к ответственности необходимо получить его письменное объяснение.

При возникновении спора доказывать отсутствие работника на работе допускается в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

Правовое обоснование:

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.