Вопрос: 1,5 года я работала по совместительству у того же работодателя. Затем уволилась по совместительству и через месяц пошла в отпуск. Работодатель при расчете среднего заработка для оплаты отпуска взял только выплаты по основной должности, хотя в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка для оплаты отпуска учитываются все выплаты у соответствующего работодателя по всем окладам. Прав ли работодатель в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1,5 года я работала по совместительству у того же работодателя. Затем уволилась по совместительству и через месяц пошла в отпуск. Работодатель при расчете среднего заработка для оплаты отпуска взял только выплаты по основной должности, хотя в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка для оплаты отпуска учитываются все выплаты у соответствующего работодателя по всем окладам. Прав ли работодатель в этом случае?

Да, прав. При расчете оплаты отпускных за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу использования отпуска, учитываются выплаты только по той должности, по которой работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.