Вопрос: Является ли законным периодическое заключение срочного трудового договора с сотрудником сроком на один год в течение 4-х лет его работы на одном месте и на одной должности? Причём в самом договоре причины заключения срочного договора, перечисленные в ст. 59 ТК РФ, не указаны, а на словах говорят, что такой договор заключается по причине пенсионного возраста нанимаемого сотрудника. Можно ли обжаловать решение работодателя об отказе в заключении нового срочного договора с работником при условии, что его должность не сокращается, дисциплинарных взысканий работник не имел, причины принятого решения работодатель не объясняет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли законным периодическое заключение срочного трудового договора с сотрудником сроком на один год в течение 4-х лет его работы на одном месте и на одной должности? Причём в самом договоре причины заключения срочного договора, перечисленные в ст. 59 ТК РФ, не указаны, а на словах говорят, что такой договор заключается по причине пенсионного возраста нанимаемого сотрудника. Можно ли обжаловать решение работодателя об отказе в заключении нового срочного договора с работником при условии, что его должность не сокращается, дисциплинарных взысканий работник не имел, причины принятого решения работодатель не объясняет? Если можно, то где? Учитывая изложенное выше, может ли работник требовать от работодателя заключения бессрочного договора? Если да, то в каком порядке и куда ему обратиться? Какие для этого он должен предоставить документы?

Работник не может требовать от работодателя заключения нового срочного договора.

Срочный трудовой договор с поступающим на работу пенсионером может быть заключен по соглашению сторон.

Необоснованность заключения срочного трудового договора может установить только суд.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим иском. Как правило, суды признают достаточным основанием для переквалификации срочного договора в бессрочный, неоднократное перезаключение срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.