Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю в режиме неполного рабочего времени, получаю соответствующую ежемесячную выплату. Может ли моя супруга также выйти в отпуск по уходу за этим же ребенком, но без выплат, без согласия её работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю в режиме неполного рабочего времени, получаю соответствующую ежемесячную выплату. Может ли моя супруга также выйти в отпуск по уходу за этим же ребенком, но без выплат, без согласия её работодателя?

Нет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком двум работникам, осуществляющим уход за одним ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.