Вопрос: Я работаю в дошкольном учреждении с 02.09.2013 младшим воспитателем. С 01.06.2015 г. по 08.07.2015 г. ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, с 03.07.15 нахожусь на больничном. В данный момент есть необходимость уволиться с данной работы. Обратилась к заведующей по поводу написания заявления на увольнение 15.07.15 г. и получила отказ, основываясь на том, что мне придется отрабатывать 2 недели, либо возвращать деньги за отпуск, так как я не отработала полный год. Правильно ли это и что делать в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в дошкольном учреждении с 02.09.2013 младшим воспитателем. С 01.06.2015 г. по 08.07.2015 г. ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, с 03.07.15 нахожусь на больничном. В данный момент есть необходимость уволиться с данной работы. Обратилась к заведующей по поводу написания заявления на увольнение 15.07.15 г. и получила отказ, основываясь на том, что мне придется отрабатывать 2 недели, либо возвращать деньги за отпуск, так как я не отработала полный год. Правильно ли это и что делать в сложившейся ситуации?

Правильно. Заявление об увольнении подается работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Стоит отметить, что период нахождения на больничном входит в двухнедельный срок уведомления.

Если Вы отгуляли отпуск авансом, то есть отпуск за тот рабочий год, который Вы отработали частично, то работодатель вправе удержать из Вашего окончательного расчета отпускные за такой отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.