Вопрос: Существует практика заключения срочных трудовых договоров с руководителями государственных учреждений (на 1-2 года). Правомерно ли продление срочного трудового договора? Правомерно ли расторжение срочного трудового договора без оформления увольнения и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, и заключение нового срочного трудового договора на новый срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существует практика заключения срочных трудовых договоров с руководителями государственных учреждений (на 1-2 года). Правомерно ли продление срочного трудового договора? Правомерно ли расторжение срочного трудового договора без оформления увольнения и внесения соответствующей записи в трудовую книжку, и заключение нового срочного трудового договора на новый срок?

Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

В случае продления срока полномочий руководителя путем расторжения прежнего срочного трудового договора и заключения нового срочного трудового договора необходимо сделать запись в трудовой книжке об увольнении (расторжении трудового договора), а далее делается запись о принятии на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Трудовые книжки заполняются в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.