Вопрос: Как определяется дата и продолжительность ежегодного отпуска, если в графике отпусков стоит только месяц отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как определяется дата и продолжительность ежегодного отпуска, если в графике отпусков стоит только месяц отпуска?

Как правило, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Для отдельных категорий работников законодательством установлен удлиненный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодного отпуска должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка. Если же Ваш режим времени отдыха отличается от общих правил, установленных в вашей организации, то условие о продолжительности отпуска в обязательном порядке должно быть зафиксировано в вашем трудовом договора.

О времени начала отпуска работодатель должен уведомить Вас за две недели.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

По правилам ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.