Вопрос: В организации вводят 2-дневную рабочую неделю, в связи с тем, что нет работы (в виду избежания массового увольнения сотрудников из-за недостаточных объемов работы). Но на 2-дневную рабочую неделю переводят не всех, а всего 40 человек с предприятия. В бригаде, в которой работают 4 человека, на 2-дневную рабочую неделю переводят только моего папу, при том, что у одного человека из бригады продали машину (т.е. сотрудник остался без машины). Бригада занимается перевозкой опасных грузов (топливо). Теперь говорят, что если папа откажется переводится на 2-дневную рабочую неделю, его уволят по ст. 77 ТК РФ. Законно ли увольнять в данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации вводят 2-дневную рабочую неделю, в связи с тем, что нет работы (в виду избежания массового увольнения сотрудников из-за недостаточных объемов работы). Но на 2-дневную рабочую неделю переводят не всех, а всего 40 человек с предприятия. В бригаде, в которой работают 4 человека, на 2-дневную рабочую неделю переводят только моего папу, при том, что у одного человека из бригады продали машину (т.е. сотрудник остался без машины). Бригада занимается перевозкой опасных грузов (топливо). Теперь говорят, что если папа откажется переводится на 2-дневную рабочую неделю, его уволят по ст. 77 ТК РФ. Законно ли увольнять в данной ситуации, если папа откажется переводится на 2-дневную рабочую неделю? Вправе ли работодатель переводить на 2-дневную рабочую неделю часть сотрудников, а не всех? В ст. 74 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право изменять условия трудового договора во избежании массового увольнения, но почему же эти меры направлены только на часть сотрудников, а не на всех водителей, которые работают одинаково?

1. Если в организации вводят режим неполного рабочего времени во избежание массового увольнения работников, то в такой ситуации работодатель вправе уволить работника при его отказе от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели. Однако трудовой договор в таком случае должен быть расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику компенсации в соответствии с нормами законодательства.

2. Нормами законодательства не установлено в отношении какого количества работников организации может одновременно вводиться режим неполного рабочего времени, который вводится во избежание массового увольнения. Данные меры проводятся по усмотрению работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.