Вопрос: В отделе работают три работника, вредные условия труда, сменный график работы. Один из работников уходит в отпуск. Каким образом оформить на его место на период его отпуска оставшихся работников, учитывая вредные условия труда и невозможность совмещения? При этом привлечение внешнего совместителя невозможно по причине отсутствия подобных специалистов (узкая специфика работы) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В отделе работают три работника, вредные условия труда, сменный график работы. Один из работников уходит в отпуск. Каким образом оформить на его место на период его отпуска оставшихся работников, учитывая вредные условия труда и невозможность совмещения? При этом привлечение внешнего совместителя невозможно по причине отсутствия подобных специалистов (узкая специфика работы).

Если график подразумевает работу в три смены, то оставшиеся работники должны будут выполнять дополнительную работу за пределами своего рабочего времени (совместительство). Поэтому в данной ситуации невозможно перераспределить работу временно отсутствующего работника между оставшимися работниками.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.