Вопрос: Вправе ли я требовать от работодателя увольнения по собственному желанию в случае, если работодатель не выдаёт на руки трудовой договор, нарушает ТК РФ относительно оплаты сверхурочных, принуждает к сверхурочной работе, не соблюдает санитарные нормы и отрицает наличие вредности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли я требовать от работодателя увольнения по собственному желанию в случае, если работодатель не выдаёт на руки трудовой договор, нарушает ТК РФ относительно оплаты сверхурочных, принуждает к сверхурочной работе, не соблюдает санитарные нормы и отрицает наличие вредности?

Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя об увольнении в письменной форме (написав заявление) не позднее, чем за 2 недели.

Если нарушения работодателем трудового законодательства были установлены уполномоченными органами, то работник освобождается от обязанности отрабатывать две недели и может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любой удобный для него срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.