Вопрос: Я работаю на предприятии с 01.09.2013, официальную запись в трудовой книжке сделали с 01.11.2013. На данный момент нахожусь в декретном отпуске с 14.03.2014. До этого была 2 раза на больничном. В оплате одного больничного работодатель отказал, ссылаясь на то, что были перерывы в стаже (с 01.03.2013 по 01.11.2013 нигде не работала по трудовой книжке). Также отказал в оплачиваем отпуске. Законны ли действия работодателя? Имею ли право я требовать, чтобы исправили запись в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии с 01.09.2013, официальную запись в трудовой книжке сделали с 01.11.2013. На данный момент нахожусь в декретном отпуске с 14.03.2014. До этого была 2 раза на больничном. В оплате одного больничного работодатель отказал, ссылаясь на то, что были перерывы в стаже (с 01.03.2013 по 01.11.2013 нигде не работала по трудовой книжке). Также отказал в оплачиваем отпуске. Законны ли действия работодателя? Имею ли право я требовать, чтобы исправили запись в трудовой книжке?

Действия работодателя не законны.

Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности при предъявлении больничного листа в процентах от размера страхового стажа работника, но не менее 60 процентов от среднего заработка, а также обязан оплачивать ежегодный отпуск из расчета среднего заработка.

Вы вправе требовать внесения исправительной записи в трудовую книжку, поскольку работаете на предприятии раньше срока, указанного в трудовой книжке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.