Вопрос: Работаю в компании с июня 2010 года. С 1 октября 2013 года изменились условия оплаты труда, было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, но получил я на подпись документы только 3 апреля 2014 года и в них прописаны изменения не с 1 октября 2013 года, а с 1 ноября 2013 года. То есть сроки изменены на 1 месяц позднее. Стоит ли мне подписывать данное соглашение? Или не подписывать его, пока не будут указаны верные сроки перевода на новую систему оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в компании с июня 2010 года. С 1 октября 2013 года изменились условия оплаты труда, было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, но получил я на подпись документы только 3 апреля 2014 года и в них прописаны изменения не с 1 октября 2013 года, а с 1 ноября 2013 года. То есть сроки изменены на 1 месяц позднее. Стоит ли мне подписывать данное соглашение? Или не подписывать его, пока не будут указаны верные сроки перевода на новую систему оплаты?

Вы вправе отказаться от подписания документов, предоставленных работодателем "задним числом".

Правовое обоснование:

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.