Вопрос: Я работаю кладовщиком. Заведующая стала принуждать меня к работе, которую, на мой взгляд, должен выполнять бухгалтер или диетсестра (обсчитывать меню). Обещала надбавку, но на словах. Как грамотно мотивировать свой отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю кладовщиком. Заведующая стала принуждать меня к работе, которую, на мой взгляд, должен выполнять бухгалтер или диетсестра (обсчитывать меню). Обещала надбавку, но на словах. Как грамотно мотивировать свой отказ?

Согласно действующему законодательству поручение работнику дополнительной работы по другой профессии допускается только с письменного согласия работника.

За выполнение указанной работы положена дополнительная оплата. При этом закон устанавливает необходимость определить размер такой дополнительной платы по соглашению сторон, которое должно составляться в письменной форме.

Вы можете использовать названные положения трудового законодательства для объяснения законности Вашего отказа от выполнения работы.

Также Вы вправе направить жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - Государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.