Вопрос: Нашего директора (ООО) по внутреннему совместительству приняли на должность заведующей магазином. На работе по совместительству она совершила дисциплинарный проступок. На чье имя заведующая должна написать объяснение, ведь директором является она же? Аналогичный вопрос и с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности - она подпишет приказ о применении мер дисциплинарной ответственности к себе же? Можно ли вообще привлечь заведующую к дисциплинарной ответственности? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2016 г.)

Нашего директора (ООО) по внутреннему совместительству приняли на должность заведующей магазином. На работе по совместительству она совершила дисциплинарный проступок. На чье имя заведующая должна написать объяснение, ведь директором является она же? Аналогичный вопрос и с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности - она подпишет приказ о применении мер дисциплинарной ответственности к себе же? Можно ли вообще привлечь заведующую к дисциплинарной ответственности?

И.И. Шкловец,

заместитель руководителя Роструда

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2016 г., с. 9-10.

Если директор ООО работает в порядке внутреннего совместительства заведующей магазином по трудовому договору, ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

По определению ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

- физическим лицом, являющимся работодателем;

- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами;

- иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Права и обязанности работодателя осуществляются в трудовых отношениях органами управления юридического лица (например, директором) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это соответствующим образом.

В данном случае работодателем для директора ООО, равно как и для заведующей магазином, подписывающим с ней трудовые договоры, является один из участников юридического лица, уполномоченный на это другими участниками.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Из статьи 192 ТК РФ можно сделать вывод, что дисциплинарная ответственность возможна в отношении любого работника организации вне зависимости от того, какую должность он занимает. Только обязательно нужно соблюсти порядок применения такого взыскания, установленный ст. 192, 193 ТК РФ.

То есть объяснение пишется на имя своего работодателя по трудовому договору (в данном случае на имя лица, заключившего трудовой договор с заведующей магазином).

Работодатель, подписавший трудовой договор, должен запросить объяснение причин проступка и, при наличии оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, принять решение в форме, установленной решением учредителей.

1 февраля 2016 г.