Вопрос: С моей заработной платы удерживают алименты 25% на несовершеннолетнего ребенка от первого брака. В скором времени на работу поступит ещё два исполнительных листа на алименты 16% на второго ребенка, и 25% на третьего ребенка. Т.к. более 50% работодатель не может вычитать, кто будет решать, кому из алиментополучателей работодатель будет вычитать какой процент? Как работодатель должен по закону поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С моей заработной платы удерживают алименты 25% на несовершеннолетнего ребенка от первого брака. В скором времени на работу поступит ещё два исполнительных листа на алименты 16% на второго ребенка, и 25% на третьего ребенка. Т.к. более 50% работодатель не может вычитать, кто будет решать, кому из алиментополучателей работодатель будет вычитать какой процент? Как работодатель должен по закону поступить в такой ситуации?

По общим правилам работодатель вправе производить удержание алиментов (в том числе по нескольким исполнительным листам) из Вашей заработной платы в размере, не превышающем 70 процентов.

За дополнительными разъяснениями по данному и остальным Вашим вопросам (в том числе по порядку удержания алиментов из Вашей заработной платы) рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу судебных приставов.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 138 ТК РФ при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно п. 1 Указа Президента РФ от 13.10.2004 N 1316 "Вопросы Федеральной службы судебных приставов" Федеральная служба судебных приставов (ФССП России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

На основании п. 4 вышеназванного Указа президента РФ ФССП России осуществляет свою деятельность непосредственно и (или) через территориальные органы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.