Вопрос: Я работаю в котельной на угле и сланцах, с ручной загрузкой. Нашу котельную перевели на 40 часовую рабочую неделю. В результате одну смену сократили. До этого было 5 смен, 1 смена равна одному человеку. С этого отопительного сезона будет 4 смены равной 4 человека. Котельная сожгла за прошлый сезон 1200 т угля (период 1 сентября 2014 г. - 15 мая 2015 г.). Администрация мотивирует это тем, что делались замеры загазованности, шума и ещё чего то и по результатам замеров в нашей котельной допускается 40 часовая рабочая неделя. При этом вредность не сняли, а применили, как они говорят, какой то коэффициент. Законно ли это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в котельной на угле и сланцах, с ручной загрузкой. Нашу котельную перевели на 40 часовую рабочую неделю. В результате одну смену сократили. До этого было 5 смен, 1 смена равна одному человеку. С этого отопительного сезона будет 4 смены равной 4 человека. Котельная сожгла за прошлый сезон 1200 т угля (период 1 сентября 2014 г. - 15 мая 2015 г.). Администрация мотивирует это тем, что делались замеры загазованности, шума и ещё чего то и по результатам замеров в нашей котельной допускается 40 часовая рабочая неделя. При этом вредность не сняли, а применили, как они говорят, какой то коэффициент. Законно ли это? Сколько должно быть в штате работников в нашей котельной при таком расходе угля?

Наличие и степень вредности условий труда на рабочем месте устанавливается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет, а в не которых случаях внепланово.

В случае если по результатам СОУТ установлено, что условия труда являются вредными 3 или 4 степени или опасными, работодатель обязан устанавливать сокращенный рабочий день.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (п. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В силу с п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.