Вопрос: Меня уволили по "собственному желанию" в течение 2-х дней за то, что я скрыла операционный риск от работодателя, хотя этот риск был зарегистрирован в специальной программе, но не доведен до руководителя. В отделе было проведено собрание, где было рассказано о моей ошибке и во всеуслышание сказано, что работник уволен. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя, я отработала в организации 12 лет и особых ошибок не совершала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по "собственному желанию" в течение 2-х дней за то, что я скрыла операционный риск от работодателя, хотя этот риск был зарегистрирован в специальной программе, но не доведен до руководителя. В отделе было проведено собрание, где было рассказано о моей ошибке и во всеуслышание сказано, что работник уволен. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя, я отработала в организации 12 лет и особых ошибок не совершала?

Действия работодателя неправомерны. При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания (затребование письменных объяснений, письменное ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Дискриминация в сфере труда запрещена. Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.