Вопрос: Может ли начальник управления назначить себя председателем комиссии по трудовым спорам данного учреждения? В какие сроки начальство должно дать заверенные копии документов, запрошенных у них, для предоставления в трудовую инспекцию для обжалования их решения? Что делать, если нарушены сроки выдачи решения комиссии и протокола? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли начальник управления назначить себя председателем комиссии по трудовым спорам данного учреждения? В какие сроки начальство должно дать заверенные копии документов, запрошенных у них, для предоставления в трудовую инспекцию для обжалования их решения? Что делать, если нарушены сроки выдачи решения комиссии и протокола?

Председателя избирают члены комиссии по трудовым спорам, иные способы получения полномочий председателя законом не предусмотрены.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам в государственной инспекции труда законом не предусмотрено.

В связи с нарушением срока выдачи решения и протокола Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ).

Обжалование решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.