Вопрос: Оформлена на государственную службу в мае 2013 г., в июне 2014 г. планируется отпуск по беременности и родам. За период 2013-2014 гг. ежегодный отпуск использован. Какова должна быть продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам в июне 2014 г.? Вправе ли работодатель предоставить ежегодный отпуск не 30 календарных дней, а пропорционально отработанному времени с мая 2014 г., т.е. 2-3 дня? Вправе ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска исходя из выслуги лет, а также в выплате материальной помощи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оформлена на государственную службу в мае 2013 г., в июне 2014 г. планируется отпуск по беременности и родам. За период 2013-2014 гг. ежегодный отпуск использован. Какова должна быть продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам в июне 2014 г.? Вправе ли работодатель предоставить ежегодный отпуск не 30 календарных дней, а пропорционально отработанному времени с мая 2014 г., т.е. 2-3 дня? Вправе ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска исходя из выслуги лет, а также в выплате материальной помощи?

Если Вы являетесь гражданской служащей, Работодатель обязан предоставить Вам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него полный ежегодный отпуск независимо от выслуги лет.

Если Вы проходите военную или правоохранительную службу, за разъяснением Вам следует обратиться в соответствующий орган государственной власти. В компетенцию Роструда входит консультирование граждан по вопросам трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной указанным Федеральным законом.

В силу ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Статьей 260 ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 2 ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы: государственная гражданская служба, военная служба, правоохранительная служба.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.