Вопрос: Работаю в библиотечной системе в отделе комплектования, ездим по разным библиотекам. В одной библиотеке - грибок в подвале, а там книги валяются. Этот грибок в любом случаем может вверх подняться. Я заведующей сказала, что в эту библиотеку ездить не буду, не хочется заражаться. На что она ответила, чтобы я написала объяснительную. Я так и написала, что не устраивают такие условия труда. Говорю ей: "Я обращусь в инспекцию труда". Сегодня сама мне угрожала, что напишет такую докладную, и меня уволят по статье. Много наслушалась оскорблений в свой адрес. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в библиотечной системе в отделе комплектования, ездим по разным библиотекам. В одной библиотеке - грибок в подвале, а там книги валяются. Этот грибок в любом случаем может вверх подняться. Я заведующей сказала, что в эту библиотеку ездить не буду, не хочется заражаться. На что она ответила, чтобы я написала объяснительную. Я так и написала, что не устраивают такие условия труда. Говорю ей: "Я обращусь в инспекцию труда". Сегодня сама мне угрожала, что напишет такую докладную, и меня уволят по статье. Много наслушалась оскорблений в свой адрес. Как быть?

Работодатель не вправе каким-либо образом угрожать и оскорблять работника, а также обязан предоставлять работнику такое рабочее место, которое будет соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда.

Если Вы считаете, что работа в подвальном помещении библиотеки может угрожать Вашему здоровью, то Вы вправе отказаться от выполнения такой работы, письменно уведомив об этом работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 и абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В соответствии с ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 379 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.