Вопрос: С 16 декабря 2014 г. со мной заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установлен рабочий день с 9.00 до 13.00. Пунктом 2 соглашения установлено, что работодатель производит оплату пропорционально отработанному времени. Согласно табелю за декабрь, мной отработано по 7 часов с 16 декабря ежедневно. Должны ли часы сверх установленных договором (3 часа) оплачиваться как сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 16 декабря 2014 г. со мной заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установлен рабочий день с 9.00 до 13.00. Пунктом 2 соглашения установлено, что работодатель производит оплату пропорционально отработанному времени. Согласно табелю за декабрь, мной отработано по 7 часов с 16 декабря ежедневно. Должны ли часы сверх установленных договором (3 часа) оплачиваться как сверхурочные?

Да, данное время должно оплачиваться как сверхурочная работа.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.