Вопрос: Работодатель собирается выплатить заработную плату за январь 2015 г. за фактически отработанное время (15 дней), считая, что рабочими днями в месяце были 22 дня (включая 1, 2, 5-9 января). Т.е. 15/22 от заработной платы. Рабочий день у нас с 8-00 до 17-00 с пн. по пт. Получаем оклад + премию. Вправе ли работодатель уменьшать премиальную часть заработной платы по такой причине? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель собирается выплатить заработную плату за январь 2015 г. за фактически отработанное время (15 дней), считая, что рабочими днями в месяце были 22 дня (включая 1, 2, 5-9 января). Т.е. 15/22 от заработной платы. Рабочий день у нас с 8-00 до 17-00 с пн. по пт. Получаем оклад + премию. Вправе ли работодатель уменьшать премиальную часть заработной платы по такой причине?

Вопросы оплаты труда, в том числе условия премирования работников, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Поэтому в данной ситуации без ознакомления с содержанием указанных выше документов невозможно однозначно ответить на вопрос о правомерности действий работодателя по начислению премии.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.