Вопрос: Я пришла устраиваться на работу в июле. Мне назначили прохождение нескольких собеседований для приема на работу. Прошла их успешно, получила список документов для оформления, стала собирать их, и в момент медосмотра выяснилось, что я беременна, срок - 5 недель. Поскольку на тот момент я не приняла еще решения о сохранении или прерывании беременности, предоставляя документы работодателю, я не сказала ему об этом. Была принята на работу в конце августа с испытательным сроком в 3 месяца. И в этот же период решила сохранить беременность, стала на учет в консультации, и предоставила справку о беременности на третий день своей работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я пришла устраиваться на работу в июле. Мне назначили прохождение нескольких собеседований для приема на работу. Прошла их успешно, получила список документов для оформления, стала собирать их, и в момент медосмотра выяснилось, что я беременна, срок - 5 недель. Поскольку на тот момент я не приняла еще решения о сохранении или прерывании беременности, предоставляя документы работодателю, я не сказала ему об этом. Была принята на работу в конце августа с испытательным сроком в 3 месяца. И в этот же период решила сохранить беременность, стала на учет в консультации, и предоставила справку о беременности на третий день своей работы, в связи с чем у меня возник конфликт с отделом кадров и коллективом, которые посчитали, что я намеренно обманула их, скрыв беременность при трудоустройстве. Когда я спросила о снятии с меня испытательного срока, т.к. беременные женщины не подвергаются ему, мне было отказано, мотивируя тем, что о беременности я сообщила после того, как он был установлен, поэтому я обязана теперь работать 3 месяца Законны ли их действия?

Не законны. При приеме на работу запрещается устанавливать беременной женщине испытательный срок. Работодатель включил условие об испытание в трудовой договор, так как не знал о Вашем положении. Но учитывая тот факт, что Вы были беременны на момент приема на работу, работодатель, узнав о Вашем положении, не может применять положения трудового договора об испытательном сроке в отношении Вас.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается, в том числе для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.