Вопрос: Я уже год отработала и в отпуске была только 9 дней. Сгорят ли оставшиеся дни, если я не отгуляю их в течение года? Можно ли их заменить компенсацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уже год отработала и в отпуске была только 9 дней. Сгорят ли оставшиеся дни, если я не отгуляю их в течение года? Можно ли их заменить компенсацией?

(1) Нет, не сгорят.

(2) Нет, нельзя. Компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней (при отпуске более 28 календарных дней).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).

Согласно статье 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.