Вопрос: Работник был принят 22.02.2015, отпуск по заявлению в количестве 9 дней он взял в сентябре 2015 г. Сколько дней должно быть заложено в графике отпусков на 2016 г. - 19 или 28? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник был принят 22.02.2015, отпуск по заявлению в количестве 9 дней он взял в сентябре 2015 г. Сколько дней должно быть заложено в графике отпусков на 2016 г. - 19 или 28?

Рабочий год исчисляется с даты приема на работу, т.е. рабочий год у работника начинается с 22.02.2015. В графике отпусков за период с 22.02.2016-21.02.2017 у данного работника должно быть заложено 28 дней ежегодного отпуска.

Дополнительно сообщаем, если работникам не будет до 21.02.2016 использован остаток ежемесячного отпуска в количестве 19 дней, работодатель будет обязан предоставить данные дни неиспользованного отпуска в следующем рабочем году.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.