Вопрос: Чем устанавливается порядок установления преимущественного права оставления на работе при сокращении численности штата, если приходится выбирать сотрудников, оценивая их производительность труда и квалификацию? Есть ли правила оценки критериев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Чем устанавливается порядок установления преимущественного права оставления на работе при сокращении численности штата, если приходится выбирать сотрудников, оценивая их производительность труда и квалификацию? Есть ли правила оценки критериев?

Определить квалификацию работника можно как по наличию у него соответствующих документов об образовании, сертификатов, дипломов, так и по фактическому уровню знаний и опыта работника.

Производительность труда может быть оценена в случае наличия у работодателя системы нормирования труда. Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Кроме того, могут быть учтены и затраты на производство.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.