Вопрос: Обнаружила ошибку в трудовой книжке, когда пошла вставать на учёт в центр занятости населения, - неправильно написана дата приёма на работу. Отдел кадров находится в другом городе, поэтому, чтобы исправить ошибку, нужно почтой отправить трудовую книжку. Это займёт много времени, соответственно, все это время я не буду получать деньги с центра занятости. Могу ли я куда-то обратиться, чтобы работодатель возместил мне убытки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Обнаружила ошибку в трудовой книжке, когда пошла вставать на учёт в центр занятости населения, - неправильно написана дата приёма на работу. Отдел кадров находится в другом городе, поэтому, чтобы исправить ошибку, нужно почтой отправить трудовую книжку. Это займёт много времени, соответственно, все это время я не буду получать деньги с центра занятости. Могу ли я куда-то обратиться, чтобы работодатель возместил мне убытки?

Работодатель обязан возместить Вам неполученный заработок. Для этого Вам следует обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.