Вопрос: Работаю официально менеджером по продажам. Беременность 18 недель. Работодатель крайне не доволен моим положением и просил уволиться по собственному желанию. В случае моего отказа он мне сказал, что будет платить только белую заработную плату (это меньше половины всей заработной платы, т.е. мне будут платить не 45 000 руб., а сумму, указанную в трудовом договоре - 20 000 руб.). Через некоторое время нам сообщили, что компанию будут ликвидировать. Но потом мне в устной форме отдел кадров и мой руководитель сообщили ,что юридическое лицо, с которым заключен мой трудовой договор, будут продавать, а не ликвидировать. Объяснили, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю официально менеджером по продажам. Беременность 18 недель. Работодатель крайне не доволен моим положением и просил уволиться по собственному желанию. В случае моего отказа он мне сказал, что будет платить только белую заработную плату (это меньше половины всей заработной платы, т.е. мне будут платить не 45 000 руб., а сумму, указанную в трудовом договоре - 20 000 руб.). Через некоторое время нам сообщили, что компанию будут ликвидировать. Но потом мне в устной форме отдел кадров и мой руководитель сообщили ,что юридическое лицо, с которым заключен мой трудовой договор, будут продавать, а не ликвидировать. Объяснили, что компенсации в случае продажи организации мне не положены. Сказали, что будет лучше, если я уволюсь по собственному желанию. На новое юридическое лицо, которое откроется, меня переводить не будут, так как я беременная им не нужна. Если не уволюсь, то мои документы и трудовую книжку передадут новому собственнику и все выплаты по декретному. Искать нового собственника мне придется искать самой и обо всем договариваться с ним тоже самой. Я первый раз в такой ситуации. У меня есть еще ребенок (5 лет). Как мне быть в этой ситуации? Что мне в первую очередь нужно предпринять и к чему быть готовой? Как мне выйти из этой ситуации с меньшими потерями, чтобы не потерять трудовой стаж и получить декретный отпуск, который должен быть в мае 2015 года, и пособия по уходу за ребенком. К кому мне обратиться?

Смена собственника организации не влечет за собой изменение трудового договора. Продолжайте добросовестно работать на своем рабочем месте, а по наступления отпуска по беременности и родам уйти в него, предоставив работодателю все необходимые документы. Новый работодатель обязан будет произвести Вам все предусмотренные законодательством выплаты и в дальнейшем выплачивать пособие по уходу за ребенком.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.