Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.12.2014 г. N 1595 были отменены командировочное удостоверение и служебное задание. Таким образом получается, что оформлять их не нужно, однако бухгалтерия требует от отдела кадров оформления и командировочного удостоверения и служебного задания. Правомерно ли это? И могут ли в случае проверки оштрафовать организацию за подобное (по старому) оформления командировок?
Действительно Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595 не требуется обязательное заполнение командировочного удостоверения и служебного задания. При этом унифицированные формы N Т-10 (командировочное удостоверение) и N Т-10а (служебное задание) не отменены и не прекратили свое действие. Бухгалтерия вправе требовать данные документы для внутреннего учета командировочных расходов, нарушения действующего законодательства не будет. Компетентные органы не смогут оштрафовать организацию за оформление служебного задания и командировочного удостоверения.
Правовое обоснование:
С 8 января 2015 г. в Положение о командировках внесены существенные изменения, в том числе связанные с документальным оформлением служебной командировки (п. 2 Изменений, которые вносятся в акты Правительства РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595).
Положение о командировках в новой редакции не содержит требования об оформлении командировочного удостоверения, служебного задания и отчета о его выполнении, как было ранее.
Командировочное удостоверение по форме N Т-10 и служебное задание для направления в командировку и отчета о его выполнении по форме N Т-10а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 не отменены.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.