Вопрос: В регулировании размера заработной платы предприятие, расположенное в Тюменской области, ориентируется на размер, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области, которая составляет 9300 руб., что выше МРОТ по РФ. Должен ли работодатель начислять районный коэффициент и северную надбавку на заработную плату, установленную Региональным соглашением по Тюменской области? Или в этом случае следует обращать внимание на общую сумму оплаты труда с учетом этих надбавок (чтобы сумма была не менее заработной платы, установленной Региональным соглашением)? Или за основу брать МРОТ, установленный на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В регулировании размера заработной платы предприятие, расположенное в Тюменской области, ориентируется на размер, установленный Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тюменской области, которая составляет 9300 руб., что выше МРОТ по РФ. Должен ли работодатель начислять районный коэффициент и северную надбавку на заработную плату, установленную Региональным соглашением по Тюменской области? Или в этом случае следует обращать внимание на общую сумму оплаты труда с учетом этих надбавок (чтобы сумма была не менее заработной платы, установленной Региональным соглашением)? Или за основу брать МРОТ, установленный на 1 января 2016 г. по РФ и к нему уже начислять северную надбавку и районный коэффициент? Например, работнику полагается 50% районного коэффициента и 50% северной надбавки, тогда его минимальная заработная плата = МРОТ по РФ х 1,5 х 1,5 или минимальная заработная плата = минимальная заработная плата, установленная Региональным соглашением, в том числе районный коэффициент и северная надбавка?

При установлении на уровне субъекта Российской Федерации размера минимальной заработной платы в нем уже учтены региональные особенности, в том числе особые климатические условия той или иной местности и соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка включены в размер минимальной заработной платы, установленной на территории Тюменской области.

Правовое обоснование:

Порядок установления размера минимальной заработной платы в субъекте РФ регламентируется статьей 133.1 ТК РФ. Часть первая указанной статьи определяет, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается региональным соглашением. Согласно части 3 статьи 133.1 ТК РФ при его установлении учитываются социально-экономические условия и величина прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается в том числе для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ.

Из вышеприведенных норм следует, что при установлении на уровне субъекта Российской Федерации размера минимальной заработной платы в нем уже учтены региональные особенности, в том числе особые климатические условия той или иной местности. Следовательно, правовые основания для исключения районного коэффициента и процентной надбавки из состава минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации отсутствуют.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.