Вопрос: Изначально у меня трудовой договор с постоянной ставкой, затем дополнительным соглашением переведена "на время декретного отпуска сотрудницы и до выхода ее на работу" на декретную ставку с большим окладом. Теперь сама ухожу в декрет, первой декретнице на работу только через 1,5 года (до 3 лет ребенку). Мне увольнение не угрожает? Я вернусь из декрета на свою первую постоянную должность? Работодатель говорит, что нужно писать заявление на перевод на мою прошлую должность с меньшим окладом и надо писать до родов, а то могут уволить. Это не верно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Изначально у меня трудовой договор с постоянной ставкой, затем дополнительным соглашением переведена "на время декретного отпуска сотрудницы и до выхода ее на работу" на декретную ставку с большим окладом. Теперь сама ухожу в декрет, первой декретнице на работу только через 1,5 года (до 3 лет ребенку). Мне увольнение не угрожает? Я вернусь из декрета на свою первую постоянную должность? Работодатель говорит, что нужно писать заявление на перевод на мою прошлую должность с меньшим окладом и надо писать до родов, а то могут уволить. Это не верно?

Выход на работу замещаемого работника является основанием для окончания временного перевода. Это означает, что после окончания Вашего отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предложить Вам прежнюю (первоначальную) работу, если замещаемый Вами работник вышел на работу раньше Вас. Если же Вы выйдите на работу раньше работницы, на замещение должности которой Вы были переведены, то работодатель обязан будет предоставить Вам работу, с которой Вы ушли в соответствующий отпуск.

При отсутствии иных оснований Ваше увольнение в данном случае не будет правомерным.

Правовое обоснование:

Статья 72 ТК РФ устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.